Квалификационные требования к IT-специалисту в RAMAX Group
Разделы
Направления
Бизнес-кейсы
Многие компании сегодня принимают на работу ИТ-специалистов без высшего профильного образования или молодых выпускников технических вузов без трудового стажа. Работают ли у вас такие айтишники?
1. В RAMAX Group работают выпускники вузов, которые пришли к нам для прохождения производственной практики. Более того, мы организуем собственные стажёрские программы по направлениям системный/бизнес-анализ, Java-разработка. 70% стажеров получают от нас оффер по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена, а более 25 % – получают оффер от других компаний еще в процессе обучения. Мы успешно провели уже более 4 стажерских программ. Около 80% их выпускников работают с нами более года и переходят на следующий этап карьеры.
Мы также успешно и плодотворно сотрудничаем со специалистами без высшего профильного образования. Среди них есть руководители отделов и тимлиды.
2. Требования к кандидатам у нас одинаковы, единственное ситуация, при которой выбор может быть сделан в пользу кандидата с высшим профильным образованием, – это необходимость наличия конкретной специальности по диплому для выполнения определенного вида работ. В остальных случаях мы оцениваем навыки, компетенции и опыт (если не стажерская позиция).
3. Мы заинтересованы в росте и развитии всех наших сотрудников и не делим их внутри группы компаний по принципу дипломов. У нас люди работают с людьми. Поэтому каждый, имеющий желание, потенциал и прикладывающий усилия, растет как в экспертизе, так и по вертикали.
4. Конечно же, у всех наших сотрудников есть соцпакет, и все они участвуют в выборе бенефитов.
5. Все юридические лица группы компаний имеют аккредитацию в Минцифры. Соответственно, наши сотрудники пользуются отсрочкой от армии, если считают нужным.
6. Мы оцениваем людей по их эффективности и экспертизе. Конечно, высшее профильное образование дает преимущества в знаниях, но как именно специалисты применяют их, и насколько коллеги с непрофильным образованием вовлечены в свой рост и обучение – всегда индивидуально. А стаж – это лишь вопрос времени.
Источник статьи: http://samag.ru/archive/article/4768
Понравилась статья?
Комментарии (0)
Направления
Бизнес-кейсы
Читайте также
