HR в ИТ: свои среди своих

07.03.2023907 Время чтения: 1 мин.
HR-сотрудник в ИТ-компании работает на стыке технологий и психологии. Это позволяет развиваться не только самому, но и помогать совершенствоваться сотрудникам компании, не просто не допускать их выгорания, но и прокачивать их навыки и выстраивать личный бренд.

За последний год кадровым службам пришлось столкнуться с целым рядом вызовов и изменений. Журнал «IT Manager» попросил их поделиться мнением о работе HR-специалиста в современной ИТ-компании. RAMAX Group представила Ирина Таранова, HRD.
Специалистов не только нужно уметь привлекать, но и удерживать в компании, чтобы они не уходили к конкурентам. Зарплаты в ИТ традиционно высокие, но деньги и даже привлекательный соцпакет — не единственное, чем можно заинтересовать соискателя. Разработчикам и инженерам важно решать интересные задачи, пробовать новые продукты, технологии и подходы. Если этого нет, рано или поздно можно потерять интерес к работе, а там и до профессионального выгорания недалеко.

Важен индивидуальный подход — в ИТ так было всегда. Помимо финансовых условий, важен интерес, возможность развития. Имеет значение наличие аккредитаций в ИТ для получения льгот. Для нас наличие аккредитации сегодня является конкурентным преимуществом, как и гибридный формат работы, который мы сохранили и после окончания пандемии.

Источник: https://www.it-world.ru/cionews/business/191518.html

Понравилась статья?

Время чтения: 1 мин.
Комментарии (0)
Отправить запрос
* — заполните обязательно
Отправить запрос
* — заполните обязательно