Татьяна Гаращенко, HRD RAMAX Group, про режим экономии на рынке ИТ-кадров

Сегодня ИТ-отрасль заметно сменила курс. Как отмечают крупные компании, так и небольшие предприятия - динамика роста поубавилась, что серьезно сказалось и на кадровой сфере. Появилась некая “пробка из джунов”, которых некому на данный момент обучать и взращивать. Большинство экспертов считают, что причина данному явлению - изменение ставки рефинансирования и не сыгравшая ставка на импортозамещение. Татьяна Гаращенко, HR-директор RAMAX Group, побеседовала с изданием “Эксперт Юг” и поделилась мнением, что ждет рынок дальше и какие антикризисные меры можно предпринять. 

По словам Татьяны Гаращенко, два–три года назад IT-рынок активно реагировал на импортозамещение: возникла волна новых отечественных решений, и бизнесу нужно было быстро ориентироваться — кто есть кто, каков функционал, в чем конкурентные преимущества. Однако сейчас в ряде ключевых сегментов сформировались продуктовые лидеры, и это меняет требования к кандидатам.

«Теперь ценится не просто широта кругозора, но и глубина погружения в конкретный стек (стек в ИТ — комплекс технологий, который включает в себя программные и аппаратные компоненты, работающие вместе для достижения конкретной цели, — прим. редакции), платформу или архитектуру. При этом процессы еще далеки от финальной консолидации — поэтому аналитический подход, гибкость и готовность работать с новыми трендами остаются высоко востребованными», — отмечает HRD RAMAX Group.

Читать материал